城区人力资源和社会保障局
晋城市城区人力资源和社会保障局工作职责
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机构名称 |
晋城市城区人力资源和社会保障局 |
负责人姓名 |
刘林栋 |
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办公电话 |
0356-2286562 |
传真号码 |
0356-2286562 |
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办公地址 |
晋城市太行路北段971号 | ||
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办公时间 |
上午8:30-12:00 下午14:00-17:30（夏令时下午为14:30-18:00） | ||
根据现行“三定方案”，区人社局主要工作职责是：
（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟定全区相关发展规划、年度计划并组织实施和监督检查。
（二）拟定全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全区人力资源市场建设，建立规范人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动工作；负责人才开发和管理工作。
（三）贯彻执行省市城乡就业政策，负责全区创业促进就业工作；拟定统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；落实好高校毕业生就业一系列政策，会同有关部门拟定全区高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；拟定养老、失业、工伤保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担养老、失业、工伤保险及其补充保险基金行政监督责任。
（五）负责全区就业、养老、失业、工伤保险基金的预测预警和信息引导；拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和养老、失业、工伤保险基金总体收支平衡。
（六）负责统筹全区事业单位人员管理工作，贯彻执行事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和参保人员退休待遇的发放、增长；负责全区事业单位工作人员工资、福利待遇的审核、审批工作；贯彻执行事业单位人员福利和离退休政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。
（七）会同有关部门推进事业单位人事制度改革；拟定并组织实施事业单位人员管理政策、措施；拟定专业技术人员管理和继续教育政策、措施；落实深化职称制度改革工作；负责职称评聘、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。
（八）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；实施劳动合同调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范；组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；协调劳动者维权工作，组织实施劳动保障监察，承担依法查处劳动保障监察案件；受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。
（九）落实好农民工工作，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十）将所属事业单位承担的行政职能划归局机关。
（十一）完成区委区政府交办的其他任务。
（十二）职能转变。城区人力资源和社会保障局应当牢固树立“民生为本，人才优先”的发展理念，主动适应经济发展新常态，聚焦供给侧结构性改革，加快改革创新，强化落实服务，推动以促健康、转模式、强基层、重保障为着力点，以增强人民群众满意获得感为目标,下大力气抓好就业创业、全民参保、人才强区、劳动维权等重点工作，为创建幸福城区，打赢民生福祉提升战。一是深挖新增就业潜力，激活创业创新动力，深入推进创新创业保就业工作。二是加快实施人才强区战略，为我区转型发展提供智力支持。三是继续深化保险制度改革，织牢社会保险网络。四是继续做好收入分配制度改革，多措并举做好居民增收工作。五是全方位构筑和谐法治的劳动关系，营造服务转型发展的氛围。
（十三）有关职责分工。与区行政审批服务管理局的有关职责分工。划转相关事项的审批职能由区行政审批服务管理局负责，对划转事项涉及的日常管理等事中、事后监管职能由区人力资源和社会保障局负责。区人力资源和社会保障局及时提供划转事项相关的行业政策、规范性文件等情况，区行政审批服务管理局实时提供相关审批信息。双方建立审管衔接机制，确保审管职能无缝衔接。
