城区民政局
关于区政协十届四次会议第TA0047号提案的答复
胡凤平委员：
您好，您提出的《关于进一步加强对社区工作人员管理的建议》收悉，经研究，现答复如下：
近年来，我区深入贯彻落实中央和省、市关于加强社区工作者队伍建设的有关要求，坚持以优化队伍结构为引领，提升综合素质为抓手，持续在“选育管用”方面发力，着力打造一支高素质、专业化的社区工作队伍，为深化党建引领基层治理提供强有力的人才支撑。
一是健全社区工作者管理制度。换届以来，为解决社区工作人员素质不高和人员数量不足等难题，区委组织部、区委政法委、区民政局通过公开招聘的形式为城市社区配备社区工作人员1500余人，总配备人数达到了每万人25人，高于中央和省、市提出的每万城镇常住人口不少于18人的配备标准，极大地缓解了基层人员短缺的问题。积极落实“区招镇管社区使用”管理制度，由镇（街道）统一管理，社区统筹使用，确保“专人专用”；严格落实年度考核制度，考核结果与社区工作者培养使用、续聘解聘、奖励惩戒等挂钩，有效提升了社区工作者的工作积极性。
二是加强社区工作者业务培训。建立区、镇（街道）、社区三级培训体系，将社区干部培训纳入每年的“领头雁”集中培训计划，以基层党建、社区治理、网格化等内容为重点，充分整合组织、政法、民政、住建等多部门资源，采取“集中授课+现场观摩学习”的方式，邀请省内外专家学者，省、市有关部门业务骨干，优秀社区书记等分类分批对社区工作者实行全覆盖轮训，进一步提升社区工作者的综合素质和业务水平，每年培训都在1000人次以上。
三是积极争取上级资金支持。近年来，区委、区政府高度重视，多次召开专题会议研究，由区委组织部牵头，区民政局、区财政局配合，就社区经费保障、社区工作者薪酬待遇问题向市委、市政府进行了专题汇报。截至目前，我区已为社区“两委”成员和社区工作者办理了五项保险，建立起稳定的社区干部报酬自然增长机制，并为取得社会工作职业资格水平证书的社区工作人员发放了职业津贴，有效解决了社区工作人员工资与保险方面的困难。今后，我区将在区级财政允许的情况下，逐步提高社区工作人员各项待遇。
下一步，我区将在市区两级财政的大力支持下，进一步提高社区工作薪酬待遇，建立健全社区工作者管理机制，努力打造一支专业化、职业化、规范化的高素质社区工作者队伍，全面推进社区治理体系和治理能力现代化。
