城区教育局
关于区政协十届四次会议第TA0173号提案的答复
发布日期:
2024-12-27
发布机构:
城区教育局
宋君琴委员：
您好，您提出的《关于建立优秀退休教师返聘机制的建议》的提案已收悉，经研究，现答复如下：
针对您提出的建议，现将我区目前的一些政策及做法向您简要介绍：
随着人口结构的变化和教育需求的增加，退休教师返聘成为一种常见的现象。结合我区教育的实际，教师队伍存在编制短缺和人员短缺的问题：近年来，每年的退休教师数量都在150人左右，新改扩建学校带来的教师需求量增多，“二胎”政策放开，女教师休产假数量增多，以及病假等隐性因素导致的教师需求量不能满足我区教育教学的需求。我区教师年龄结构和学科结构不均衡，教师老龄化现象较严重，存在青黄不接的问题。总之，城区教育的现状确实需要优秀退休教师返聘来助力城区教育的发展。
但是如何有效地管理和利用退休教师资源，是值得深入研究和探讨的问题。需要各级相关部门制定返聘退休教师的制度规定，建立统一的评估标准和薪酬等。您提到的建立优秀退休教师人才库，退休教师和学校进行双向选择，提供多岗位选择和不同待遇具有可行性。
退休教师返聘对于解决教师短缺和提高教育质量具有重要意义。只有通过多部门的协商制定行之有效的退休教师返聘制度，才能更好地发挥退休教师的作用，推行城区教育事业高质量发展。
